中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验 - 中国经管实验教学案例平台

array(35) { ["id"]=> string(3) "253" ["type"]=> string(6) "course" ["title"]=> string(49) "中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验" ["subtitle"]=> string(0) "" ["creator"]=> array(6) { ["id"]=> string(1) "8" ["nickname"]=> string(7) "mingzhu" ["title"]=> string(6) "教师" ["uuid"]=> string(40) "66f930e6f2d349b45f48f24e125e05d3a92fb8d1" ["destroyed"]=> string(1) "0" ["avatar"]=> array(3) { ["small"]=> string(76) "http://www.chinadatacase.com/files/default/2021/11-26/09105602405b816729.png" ["middle"]=> string(76) "http://www.chinadatacase.com/files/default/2021/11-26/091056023132077454.png" ["large"]=> string(76) "http://www.chinadatacase.com/files/default/2021/11-26/0910560220f8152273.png" } } ["showable"]=> string(1) "1" ["buyable"]=> string(1) "1" ["summary"]=> string(1175) "

标题:    中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验
作者:    李晨雨 ; 黎小琴 ; 梁世龙 ; 卢慧珍 ; 陈孔月 ; 杨佩青 ;
关键词:    违约赔偿标准;薪酬标准;管理制度
发表日期:    2021-09-20
单位:    广西财经学院
2018年，D航空公司制定了一系列的新规章与飞行员跳槽违约赔偿标准，高额的赔偿标准令飞行员为对D航公司对员工管理系统不满，以返航罢工的行为使当天共14个航班非正常飞行。该事件反映了航空公司与飞行员之间劳动关系不和谐问题，双方之间利益矛盾日益加剧。D航工会为促进劳资关系和谐，组织D航公司与飞行员进行谈判协商。D航公司与飞行员劳资双方主要提出三点诉求，寻求集体谈判：关于补偿标准的协商，关于公司薪酬标准的协商，关于公司管理制度的协商。谈判由双方人员构成，各自提出自身底价、方案、谈判策略等。劳资集体谈判以规范有序为前提，公正合理为保障，互利共赢为核心，共同促进劳资关系和谐稳定发展。

" ["minPrice"]=> string(4) "0.00" ["maxPrice"]=> string(4) "0.00" ["discountId"]=> string(1) "0" ["images"]=> array(3) { ["large"]=> string(75) "http://www.chinadatacase.com/files/course/2023/05-05/172430e6cfb2693229.png" ["middle"]=> string(75) "http://www.chinadatacase.com/files/course/2023/05-05/172430e6da34663621.png" ["small"]=> string(75) "http://www.chinadatacase.com/files/course/2023/05-05/172430e6e0db034845.png" } ["ratingNum"]=> string(1) "0" ["rating"]=> string(1) "0" ["hitNum"]=> string(4) "1071" ["hotSeq"]=> string(1) "0" ["maxPriceObj"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["minPriceObj"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["minDisplayPrice"]=> string(4) "0.00" ["maxDisplayPrice"]=> string(4) "0.00" ["minDisplayPriceObj"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["maxDisplayPriceObj"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["canManage"]=> bool(false) ["peopleShowNum"]=> string(3) "117" ["isMember"]=> bool(false) ["status"]=> string(9) "published" ["orgId"]=> string(1) "1" ["orgCode"]=> string(2) "1." ["recommendWeight"]=> string(1) "0" ["recommendedTime"]=> string(1) "0" ["createdTime"]=> string(25) "2022-03-03T10:20:22+08:00" ["updatedTime"]=> string(25) "2025-12-13T02:41:02+08:00" ["product"]=> array(7) { ["id"]=> string(3) "253" ["targetType"]=> string(6) "course" ["title"]=> string(49) "中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验" ["owner"]=> string(1) "8" ["createdTime"]=> string(10) "1646274022" ["updatedTime"]=> string(10) "1695867880" ["target"]=> array(17) { ["id"]=> string(3) "287" ["type"]=> string(6) "normal" ["title"]=> string(49) "中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验" ["subtitle"]=> string(0) "" ["summary"]=> string(1175) "

标题:    中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验
作者:    李晨雨 ; 黎小琴 ; 梁世龙 ; 卢慧珍 ; 陈孔月 ; 杨佩青 ;
关键词:    违约赔偿标准;薪酬标准;管理制度
发表日期:    2021-09-20
单位:    广西财经学院
2018年，D航空公司制定了一系列的新规章与飞行员跳槽违约赔偿标准，高额的赔偿标准令飞行员为对D航公司对员工管理系统不满，以返航罢工的行为使当天共14个航班非正常飞行。该事件反映了航空公司与飞行员之间劳动关系不和谐问题，双方之间利益矛盾日益加剧。D航工会为促进劳资关系和谐，组织D航公司与飞行员进行谈判协商。D航公司与飞行员劳资双方主要提出三点诉求，寻求集体谈判：关于补偿标准的协商，关于公司薪酬标准的协商，关于公司管理制度的协商。谈判由双方人员构成，各自提出自身底价、方案、谈判策略等。劳资集体谈判以规范有序为前提，公正合理为保障，互利共赢为核心，共同促进劳资关系和谐稳定发展。

" ["cover"]=> array(3) { ["large"]=> string(75) "http://www.chinadatacase.com/files/course/2023/05-05/172430e6cfb2693229.png" ["middle"]=> string(75) "http://www.chinadatacase.com/files/course/2023/05-05/172430e6da34663621.png" ["small"]=> string(75) "http://www.chinadatacase.com/files/course/2023/05-05/172430e6e0db034845.png" } ["status"]=> string(9) "published" ["studentNum"]=> string(3) "117" ["discountType"]=> string(8) "discount" ["discount"]=> string(2) "10" ["minCoursePrice"]=> string(4) "0.00" ["maxCoursePrice"]=> string(4) "0.00" ["defaultCourseId"]=> string(3) "287" ["productId"]=> string(3) "253" ["goodsId"]=> string(3) "253" ["minCoursePrice2"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["maxCoursePrice2"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } } } ["extensions"]=> array(3) { [0]=> string(8) "teachers" [1]=> string(14) "recommendGoods" [2]=> string(10) "isFavorite" } ["specs"]=> array(1) { [0]=> array(26) { ["id"]=> string(3) "253" ["goodsId"]=> string(3) "253" ["targetId"]=> string(3) "287" ["title"]=> string(0) "" ["seq"]=> string(1) "1" ["status"]=> string(9) "published" ["price"]=> string(4) "0.00" ["coinPrice"]=> string(4) "0.00" ["usageMode"]=> string(7) "forever" ["usageDays"]=> string(1) "0" ["usageStartTime"]=> string(1) "0" ["usageEndTime"]=> string(1) "0" ["buyableStartTime"]=> string(1) "0" ["buyableEndTime"]=> string(1) "0" ["buyableMode"]=> NULL ["buyable"]=> string(1) "1" ["maxJoinNum"]=> string(1) "0" ["services"]=> array(0) { } ["priceObj"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["displayPrice"]=> string(4) "0.00" ["displayPriceObj"]=> array(2) { ["currency"]=> string(3) "RMB" ["amount"]=> string(4) "0.00" } ["isMember"]=> bool(false) ["access"]=> array(2) { ["code"]=> string(14) "user.not_login" ["msg"]=> string(15) "用户未登录" } ["hasCertificate"]=> bool(false) ["learnUrl"]=> string(42) "http://www.chinadatacase.com/my/course/287" ["teachers"]=> array(1) { [0]=> array(6) { ["id"]=> string(1) "8" ["nickname"]=> string(7) "mingzhu" ["title"]=> string(6) "教师" ["uuid"]=> string(40) "66f930e6f2d349b45f48f24e125e05d3a92fb8d1" ["destroyed"]=> string(1) "0" ["avatar"]=> array(3) { ["small"]=> string(76) "http://www.chinadatacase.com/files/default/2021/11-26/09105602405b816729.png" ["middle"]=> string(76) "http://www.chinadatacase.com/files/default/2021/11-26/091056023132077454.png" ["large"]=> string(76) "http://www.chinadatacase.com/files/default/2021/11-26/0910560220f8152273.png" } } } } } } 中国D航空劳资集体谈判案例模拟实验 - 中国经管实验教学案例平台

小智

我是您的AI小助手！

Hi 我是小智

重新回答

清除对话